本計畫鼓勵具傳承熱忱之資深傑出教師與新進教師共組薪傳團隊,快速提升新進教師在教學、研究、服務,以及產學合作等方面之績效。

國立臺北科技大學薪傳計畫實施辦法

100年3月29日行政會議通過
104年8月11日行政會議修訂通過

一、主旨
為協助本校新進教師儘速適應教學研究環境,特擬訂本計畫。以鼓勵具傳承熱忱之資深傑出教師與新進教師共組薪傳團隊,並藉由會議、討論、觀摩及參訪等活動,快速提升新進教師在教學、研究、服務,以及產學合作等方面之績效。

二、說明

(一)申請資格
1.薪傳團隊中「學習者」(Mentee)須符合以下資格之一:
(1)民國99年8月1日起至本校服務未滿1年之新進副教授、助理教授除有特殊理由外,原則上均須參加至少連續2學期之薪傳計畫。
(2)任職5年(含)內之新進專任教師或未達教學評量標準之教師可自由參加。
(3)任職5年以上之本校專任教師,確有需要者,經系(所)主管推薦後亦可參加。

2.薪傳團隊中「傳授者」(Mentor)須符合以下資格之一,且經系(所)主管及院長推薦之專任教師:
(1)在本校任職年資至少達10年之副教授以上專任教師。
(2)曾獲得國科會傑出研究獎。
(3)曾獲得校、院傑出教學獎。
(4)曾獲得校、院傑出研究獎。
(5)曾獲得校、院傑出產學合作獎。

(二)進行方式

1.每學期推動薪傳計畫,受理新進教師任職後2個月內申請成為「學習者」,並請系所主管主動協助邀請系所內適當教師擔任「傳授者」。
2.傳授者之徵求,不以學習者所屬之系所為限,每位傳授者至多以帶領2位學習者為原則。
3.薪傳團隊之活動內容以教學為主,研究或產學合作為輔。
4.傳授者與學習者每月至少應召開會議1次,內容應與教學相關,得可同時進行研究或產學合作之主題。
5.傳授者與學習者之間應嚴格遵守學術倫理相關規範。
6.為鼓勵薪傳團隊,本計畫補助經常門經費每位傳授者15,000元(若傳授者輔導2位學習者則補助30,000元),補助每位學習者5,000元,並依會計室規定辦理核銷。
7.每組團隊應於每月底繳交活動紀錄與相關佐證資料(如照片等)。

三、本計畫經費來源為「獎勵大學教學卓越計畫」,由教務處教學資源中心負責推動及執行,並依申請順序補助經費。當補助經費耗盡時,則不再提供補助。

四、本辦法經行政會議通過,報校長核定後實施,修訂時亦同。

 

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